Вернуться к обычному виду

Порядок поступления на государственную службу

Замещение вакантных должностей в Главном управлении лесами Челябинской области происходит на конкурсной основе, в соответствии с

 Федеральным Законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,      

Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей размещается на сайте Правительства Челябинской области и Главного управления лесами Челябинской области, с указанием категории и группы вакантных должностей, название отдела, в котором появилась вакансия.

К участию в конкурсе приглашаются государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы, а также граждане РФ, соответствующие квалификационным требованиям.

Документы на конкурс принимаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о наличии вакансии по адресу: г. Челябинск, ул. Энгельса, 54, отдел кадров и государственной службы Главного управления лесами Челябинской области.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте.

Кандидаты на замещение вакантных должностей должны отвечать квалификационным требованиям, установленным законодательством о государственной гражданской службе – высшее профессиональное образование по специальности необходимой для вакантной должности.

Кандидаты должны знать законодательство Российской Федерации и Челябинской области об основах государственной гражданской службы, в сфере лесного, гражданского, земельного, административного законодательства.

Желателен опыт работы в лесном хозяйстве и по профилю вакансии, обязательны навыки работы на ПК в качестве пользователя.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

    личное заявление;

    копия паспорта гражданина Российской Федерации;

    анкета установленной формы;

    копия трудовой книжки;

    копии документов об образовании;

    копии документов о повышении квалификации, если таковые имеются;

    заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у, согласно приложению № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 г. № 984н);

    справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы и членов его семьи, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, с которым гражданин должен быть ознакомлен под роспись.

На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.

При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы:

    заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и 

    замещении должности гражданской службы на имя руководителя Управления;

    собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

    паспорт;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

    свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании;

    сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

    В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов.

    В приказе о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

    Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

    На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона.